好多公司聘用的臨時(shí)工認(rèn)為不需要繳納社保，這個(gè)認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，臨時(shí)工存在很多種情況，需要具體分析。

情況一：企業(yè)與臨時(shí)工屬于聘用勞動(dòng)關(guān)系

    1. 存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同；

    2. 按月定期支付報(bào)酬。

企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。

情況二：企業(yè)與臨時(shí)工不存在雇傭勞動(dòng)關(guān)系

    1. 不存在實(shí)際雇傭關(guān)系；

    2. 沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同；

    3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。

這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。

勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。

這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。

合法為臨時(shí)工代扣代繳所得稅、社保，有助于降低企業(yè)的稅收風(fēng)險(xiǎn)！

社保入稅一直困擾著一些社保繳納不規(guī)范的企業(yè)，2019年1月1日開啟新的繳納模式，對(duì)不規(guī)范的中小企業(yè)來說，又將是一大挑戰(zhàn)。

在社保入稅之前，總想找到一些應(yīng)對(duì)的措施與策略，一些不乏“籌劃”方案應(yīng)運(yùn)而生。企業(yè)千萬別挺而走險(xiǎn)！

    1、用“非全日制”代替“全日制”用工，規(guī)避社保，有風(fēng)險(xiǎn)！

    2、改變員工身份，讓“正式員工”變成“臨時(shí)工”，有風(fēng)險(xiǎn)！

    3、給會(huì)計(jì)人的2點(diǎn)提醒！

1.現(xiàn)在已經(jīng)沒有了臨時(shí)工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分，除非全日制工（也就是小時(shí)工）不用為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)以外，其它用工形單位依法都要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保證享受勞動(dòng)合同法規(guī)定的其它待遇。

2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；

第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為，凡是勞動(dòng)者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)在想著規(guī)避社保的同時(shí)，不能忘了是否存在風(fēng)險(xiǎn)。想了解更多歡迎咨詢捷睿財(cái)務(wù)：029-61892396