國家規(guī)則，凡組織殘疾人工作達不到規(guī)則份額的用人單位，按其差額人數(shù)全額征收保障金；差額不足一人的，按差額份額核算交納。
 
應(yīng)交納的保障金=（單位上年度在職員工總數(shù)×1.5%—已組織殘疾員工人數(shù)）×本地區(qū)上年度員工年平均薪酬。
 
在職員工總數(shù)，按用人單位年平均員工人數(shù)核定，也可參照人事、勞作、計算等政府相關(guān)職能部門供給的人數(shù)核定。
 
組織殘疾人工作必須是單位正式員工或與單位依法簽定1年（含1年）以上勞作合同，按國家規(guī)則由所在單位為其交納社會保險費并持有《中華人民共和國殘疾人證》的員工。已組織的殘疾軍人和因工致殘人員，經(jīng)判定契合國務(wù)院規(guī)則的殘疾規(guī)范，并處理有《中華人民共和國殘疾人證》，方可計入安頓份額。
 
本地區(qū)上年度員工年平均薪酬以當?shù)赜嬎阈姓块T公布的數(shù)據(jù)為準。
 
比方西安市2009年上年度員工年平均薪酬為34032元，單位上年度在職員工總數(shù)為10人，無殘疾人。2010年8月應(yīng)交納的殘疾人保障金為：
 
應(yīng)交納的保障金=10*1.5%*34023=5103.45元。
 
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